【讲师简介】
一级人力资源师
二级心理咨询师
国际注册企业培训师
合肥工业大学MBA
中国经济管理大学MBA
职业经理测评导师
工商联培训中心导师
职业经理人协会导师
情绪与压力训练专家
读心术与催眠术研究学者
中层管理职业化素养训练专家
历任国有企业、外资企业和民企高级管理者，情绪与压力管理、职业化素养、执行力、领导力等领域积累了丰富经验与大量成功案例，在业界享有较高知名度与美誉度。曾在培训师协会、培训联合会等多个协会组织杂志刊物中发表文章，著有《现代企业管理》等著作。课程反馈满意率达到90%以上。
【实践经历】
一、企业核心价值：
2004年-2005年中企动力合肥分公司，用3个月时间做到部门经理，并带领十二位伙伴完成半年度营销1000万销售业绩目标。
2005年-2008年进入合肥财经学院（合肥一所万人大学），高校三年历任学工部主任，招生区域总负责人，人事科长等职，在任学工部主任期间，带领28位辅导员共同管理3000多商务学院学生。在任招生区域负责人时期，曾带领30多位招生人员，完成2000人的自考招生任务和1000人的统招招生任务。
2008年-2010年任东维集团，任培训总监一职，在任期间带领总部四位伙伴，初步构建东维大学的培训架构；同时承担内部讲师团队管理与培养，通过严格选拔与培养，成功培养了20多名集团培训精英讲师，全面建立总部和7家子公司的人力资源系统和人才梯队。
同时自2008年开始兼职培训师，2010年-2012年成立自己公司某连锁零售企业，并兼职商业讲师。
2013年任合肥华南城房地产公司人事总监，因2013年华南城刚刚进入合肥，急需人才，由于带领人力团队，从27位员工，1年时间将公司发展为518位员工，营销额首年超过10个亿，同时建立完整的企业管理手册和人力资源绩效系统、招聘系统和培训系统。
2014年2月再次离职，进入全职商业讲师之路。
二、培训经历
2008年开始任工商联和职业经理人协会高级培训顾问，担任国家社会与人力资源保障部主导的国家人力资源师考证培训辅导工作，成功培养多名国家高级人力资源师。
2008年成功研发，品牌课程《组织360沟通》课程，被浙江省湖州市吴兴区区政府多次采购，为HR经理主管培训班课程必选课程，同时深受高度好评；
2009年自主开发的《职业经理人素养提升训练》，曾被浙江香飘飘集团、安徽两淮集团、华润雪花集团多次重复采购，并受邀参加华润雪花集团TTT年度集团优秀内训师颁奖活动特别嘉宾；
2010年自主开发的《心智模式建设》，曾被浙江华数传媒（有线电视集团）领导及中青干部采购，反响极佳；
2011年自主开发的《职业化素养提升》课程，被安徽省合肥市高新区管委会多次高价采购，并推荐给建设银行，反响极佳；
2012年，自主开发《职业经理人九项技能训练》，并受红星美凯龙公司、第六空间家居卖场、依立腾服装集团邀请，在多家门店进行《职业经理人九项技能训练》，受到公司领导和学员一致认可；
2013年，《职业经理人心智训练》课程被山东中烟选为，卷烟系统课程师资，进入卷烟系统师资库，并进行山东省内多处进行卷烟系统零售客户巡回授课；
2014年，受邀中石油合肥分公司特别顾问，为油站站长进行，《演讲与口才训练》私人辅导。
2014年，受广西省柳州烟草公司聘请为特别顾问，辅导两位参加《TTT》省级比赛选手，并获得团队总分第一，一个第二名，一个第三名的好成绩。
三、曾合作部分机构：
1、2008年开始与“安徽新安人才培训机构”和“工商联培训机构”。
2、2009年成为“职业经理人协会”专业认证讲师，承担合肥多家企业职业经理人培训讲座。
3、2010年成为“深圳职业经理人协会”高级讲师，多次去汕头等地，进行职业经理人培训讲座。
4、2011年受聘北大纵横、时代光华、聚成、思八达等多家机构邀请，年课量达到50场。
5、2012-2013年受山东中烟集团邀请，进行进百场《情绪与压力管理》、《中层管理者训练》、《高效沟通》、《职场幸福感》、《职业化素养提升》等课题的全国巡回讲座。
【核心课程】
一、中层管理职业化素养落地系列课程
《员工职场幸福感与正能量打造》 中层和基层全体员工
《中层管理者情绪与压力管理》 （管理心态）
《中层管理者卓越沟通力》 （管理技能）
《中层管理者卓越执行力》 （管理技能）
《中层管理者卓越领导力》 （管理技能）
《中层管理者职业化素养提升---九项修炼》 （管理素养）
《中层管理者的国学素养提升》 （管理素养）
二、人力资源管理系列课程
《非人力资源经理的人力资源管理》、《TTT》、《企业培训体系构建》
三、其它类品牌课程
《狼性营销团队建设与管理》、《王牌销售人员打造》
【授课风格】
擅长将理论知识与案例分析、体检式教学、情景教学模式有机结合。授课风格逻辑严谨，生动幽默，信息量大，现场气氛活跃，与学员互动交流多。并能够将企业实战与理论研究相结合，用实际案例分析，满足不同客户的需求。以课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例贴近工作，讲授深入浅出感染力强为特点。能根据学员类型和接受程度采用不同授课形式，灵活掌握讲师讲授、小组研讨、个案研究、角色扮演、活动游戏等多元化培训方法和手段，于全国各地授课数百场，获广泛好评。